20･30代の若手社員からすると、ラインからはずれた「まんねん課長」や、「役職定年になった部長」が「心の定年」と呼ばれる現象に陥ってしまう。
“オジさん”たちからすると
よかれと思い仕事のアドバイスをするが、「そんなもん今は通用しないよ」としか若者は受けとめていない。
若者は
おじさん＝「無駄な人」決めつけている。
「無駄」呼ばわりされるベテラン社員
景気に関係なくその人たちの取り囲む状況は、年々厳しさを増している。
社会保障費の増額。
年金受給時期の引き上げなど
将来への経済的不安が重くのしかかる。
早期退職制度を利用したところで、転職先を見つけるのは容易ではない。
役職定年を迎え、「何をすればいいのか」と戸惑う人も多い。
といっても
30代が「無駄」と受けとめるが、社外の人には「無駄じゃない」ことも多い。
たとえば、若者からすると「お客さんと無駄話ばっかりしてる」「謝りに一緒にいくことが、自分の仕事だと思い込んでる」と否定的に捉えていたけど、
お客さんからすると、どちらも「無駄」じゃない。
ベテラン社員の経験談であったり、ベテラン社員が謝罪に来ることが、企業への信頼になっている場合が多い。若い人じゃなく、
ベテランのおじさんがやるから意味がある！
そもそも「無駄」とは何なのか？
コストに見合うだけのリターンがない場合が、無駄と一般的には考える。
何もわからない新入社員も無駄になってしまう。
個人も会社も金に余裕がなくなるとこういう心理がクローズアップする。
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